Bilan de compétences
Lifretia
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Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35) abrogé par la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Suivi performance
Depuis 2018, c’est 17 bilans de compétences réalisés.
Note moyenne obtenue au questionnaire de satisfaction clients en 2024*
"Etes vous globalement satisfait du stage" *
*données mises à jour le 11/02/2025
** taux d’assiduité = Stagiaire présent plus de 2heures / Stagiaire inscrit
"L'intervenant est bon pédagogue"*
%
Taux d'assiduité**
Après chaque bilan, un entretien de suivi à plus de 6 mois est prévu:
| Année | Taux de réalisation des entretiens de suivi à plus de 6 mois |
|---|---|
| 2021 | 0% |
| 2022 | 100% |
| 2023 | 100% |
| 2024 | 100% |
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