Duerp : Document Unique d’Evaluation des risques professionnels

le 30/04//2024

Document obligatoire en France, en vertu du Code du Travail. Il s’agit d’un outil essentiel pour l’évaluation et la gestion des risques professionnels au sein d’une entreprise.

Élaboration du DUERP

L’employeur est tenu de créer un DUERP qui identifie les risques professionnels auxquels sont exposés les employés dans l’entreprise. Ce document doit être élaboré en collaboration avec les travailleurs et leurs représentants. Bien qu’il ne soit pas affiché publiquement, il doit être accessible à tous les employés et régulièrement mis à jour pour refléter les changements dans l’entreprise.

Outil en ligne sur ameli.fr

L’outil d’évaluation des risques professionnels, disponible gratuitement en ligne, permet à l’employeur de faire un diagnostic des risques liés à son activité, afin de remplir et éditer son document unique. Il bénéficie alors d’un plan d’actions de prévention des risques, spécifique à son entreprise.

Plan d’action

Le DUERP doit inclure un plan d’action visant à réduire les risques identifiés. Les mesures de prévention et de protection mises en place dans le cadre de ce plan doivent être communiquées aux travailleurs. Cela peut inclure des affichages ou des informations internes sur les mesures de sécurité spécifiques mises en œuvre dans l’entreprise.

Le DUER est une obligation légale. Il est prévu par l’article R4121-1 du code du travail. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de ce document, même si vous pouvez en déléguer la réalisation pratique à un tiers.

formation et sensibilisation

Les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs soient formés et sensibilisés aux risques professionnels identifiés dans le DUERP. Les formations sur la sécurité au travail peuvent inclure des affichages, des présentations, des documents écrits et d’autres moyens de communication pour garantir la compréhension des travailleurs.

Quand le mettre a jour ?

Votre DUER doit refléter la situation présente de votre entreprise. Vous devez donc le mettre à jour :

  • au minimum chaque année ;
  • lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail dans votre entreprise ;
  • lorsqu’une information supplémentaire sur l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie, c’est-à-dire après avoir analysé le risque de répétition d’un accident de travail déjà survenu.

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