💸Les salaires sont des paiements réguliers versés aux employés et aux dirigeants en contrepartie de leur travail.

Les gérants de société non-salariés exerçant un mandat social perçoivent une rémunération. Même si elle comprend moins de charges sociales qu’un salaire, elle permet de cotiser à la sécurité sociale des indépendants.

Pour les dirigeants d’entreprises, se rémunérer via un salaire peut offrir plusieurs avantages :

Les salaires permettent de cotiser aux régimes de sécurité sociale et de bénéficier de prestations telles que l’assurance maladie, l’assurance chômage et la retraite.

Cependant, il est important de noter que les salaires sont soumis à l’impôt sur le revenu au niveau individuel, ce qui peut entraîner une charge fiscale plus élevée pour les dirigeants

Seules les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés peuvent distribuer des dividendes. Cela concerne donc les SAS, SASU, et les EURL ou SARL ayant opté pour l’impôt sur les sociétés.

Les dividendes sont des distributions de bénéfices aux actionnaires d’une entreprise, généralement en fonction de leur participation dans celle-ci. Opter pour les dividendes plutôt que les salaires peuvent offrir certains avantages :

Les dividendes peuvent être versés de manière arbitraire, ce qui permet aux dirigeants de contrôler plus étroitement la sortie de trésorerie de l’entreprise.

Cependant, il est important de noter que les dividendes ne garantissent pas un revenu stable et peuvent varier en fonction des performances de l’entreprise. En effet, les dividendes sont versés en cas de bénéfice et à la suite d’une décision de l’assemblée générale.

De plus, nous sommes face à une double imposition : les dividendes sont imposés au niveau de l’IS avant leur distribution puis via l’IR quand ils sont perçus par les associés ;

La décision entre le versement de salaires et de dividendes dépend de divers facteurs, notamment de la situation financière de l’entreprise, des besoins en liquidités, des préférences fiscales des dirigeants, ainsi que des objectifs à long terme de l’entreprise.

Il n’y a pas de règle absolue, mais plutôt un ensemble de facteurs à prendre en compte. L’objectif : percevoir une rémunération régulière et protectrice, tout en bénéficiant de certains leviers d’optimisation fiscale.

Il est recommandé de se faire accompagner avant de prendre une telle décision, car les implications fiscales et financières peuvent être complexes et varier en fonction de la structure de l’entreprise.