L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous essentiel dans le déroulement de la relation entre employeur et salarié. Il permet, chaque année, de faire le point sur l’atteinte des objectifs de l’année passée, de fixer de nouveaux objectifs, et de discuter des moyens à mettre en œuvre pour les atteindre.

Même s’il est souvent vécu comme un examen angoissant, l’entretien annuel reste un moment d’échange qui peut être l’occasion de soulever des difficultés rencontrées dans l’organisation du travail, d’un côté comme de l’autre mais aussi donner des perspectives d’évolutions

Aucun cadre juridique n’impose aux employeurs l’organisation d’entretiens annuels d’évaluation (sauf dispositions conventionnelles contraires). Il mentionne les « méthodes et techniques d’évaluation professionnelles mises en œuvre » à l’égard du salarié, mais sans imposer de processus ni de périodicité.

Pour que l’entretien annuel d’évaluation soit le plus constructif possible, il est important que chacune des parties puisse le préparer en amont.

• son auto-évaluation en mettant à sa disposition la même grille d’évaluation que celle qu’il remplit de son côté.

  Les informations demandées au salarié, sous quelque forme que ce soit, ont uniquement pour but d’apprécier ses aptitudes professionnelles

• faire le bilan de l’année écoulée : c’est l’occasion de faire part des remarques et conclusions sur le travail fourni par le salarié ;
• évaluer les compétences du salarié, ses points forts et ses axes d’amélioration.;
• définir les nouveaux objectifs pour l’année à venir.

Pour remplir ses fonctions premières, l’entretien doit prendre la forme ‘un échange avec le salarié.

Vous devez donc laisser la possibilité au salarié de s’exprimer. Il doit pouvoir faire part de son point de vue et de son ressenti sur l’année écoulée et communiquer sur ses attentes pour celle à venir.

Suite aux observations, employeur et salarié pourront déterminer, d’un commun accord, les objectifs du salarié pour l’année suivante. L’entretien annuel d’évaluation est également l’occasion pour de nombreux salariés de demander certains avantages.( Une augmentation de salaire, une promotion professionnelle,…)

• À la différence de l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel est une obligation légale, créée par la réforme de la formation professionnelle de 2014. Il doit être organisé au moins une fois tous les deux ans pour chaque salarié.

  Là où l’entretien d’évaluation porte sur les performances du collaborateur, l’entretien professionnel se concentre sur « les perspectives d’évolution professionnelle » du salarié, et les formations possibles pour y parvenir.

  Rappelons que tous les 6 ans, l’entretien professionnel prend la forme d’un bilan au cours duquel l’employeur fait le point sur les formations suivies par le salarié. Celui-ci doit avoir bénéficié d’au moins une formation non obligatoire. Dans le cas contraire, l’entreprise doit verser 3 000 € d’abondement sur son Compte personnel de formation (CPF).