Fiscalité et avantages de l’épargne salariale pour votre entreprise

le 02/11/2023

Un levier de performance pour votre entreprise

Vous êtes une entreprise qui emploie au moins un salarié (en plus du dirigeant),

vous souhaitez offrir une prime à vos équipes ?

Vous aimeriez accompagner vos salariés à constituer une épargne ?

Vous aimeriez en profitez également ?

Et si vous mettiez en place un PEE ou un PERCollectif ?

L’épargne salariale est un mécanisme financier permettant aux employés de mettre de l’argent de côté, généralement sur une base volontaire, pour leur retraite, tout en bénéficiant d‘avantages fiscaux. Il s’agit d’un outil précieux qui offre de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. En effet, l’épargne salariale favorise la stabilité financière des employés, renforce la motivation au travail, et contribue à la prospérité globale de l’entreprise.

1. Avantages pour les employés :

* Préparation à la retraite : L’épargne salariale permet aux employés de planifier leur retraite de manière proactive.

* Déduction d’impôt sur le revenu : Les contributions faites par les employés à des plans d’épargne salariale, tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), sont généralement déductibles de leur revenu imposable. Cela signifie que le montant investi dans ces plans est soustrait du revenu brut de l’employé, réduisant ainsi la base imposable. Par conséquent, les employés paient moins d’impôt sur le revenu au moment de la contribution.

* Exonération d’impôt sur les gains : Les gains générés par les investissements au sein des plans d’épargne salariale sont généralement exonérés d’impôt sur le revenu, tant que les fonds restent dans le plan.

* Abondements de l’employeur : Lorsque les employeurs contribuent aux plans d’épargne salariale, ces sommes peuvent souvent être exemptées de charges sociales, réduisant ainsi le fardeau fiscal pour l’entreprise. De plus, les employés ne sont généralement pas imposés sur les abondements de l’employeur.

2. Avantages pour les employeurs :

* Attractivité en tant qu’employeur : Proposer un plan d’épargne salariale peut rendre une entreprise plus attrayante pour les talents potentiels.

* Motivation des employés : Les employés qui participent à un plan d’épargne salariale ont tendance à être plus engagés et motivés.

* Réductions d’impôt : Les employeurs peuvent bénéficier de réductions d’impôt en contribuant aux plans d’épargne salariale de leurs employés.

* Avantages sociaux et fidélisation des employés : En offrant des plans d’épargne salariale, les employeurs renforcent la fidélité de leurs employés. Cela peut entraîner une réduction des coûts liés au recrutement et au roulement du personnel, contribuant ainsi à la stabilité de l’entreprise.

Afin de proposer le meilleur plan d’épargne au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à demander conseils auprès de nos experts partenaires.

N’hésitez pas à nous contacter,

chez Lifretia nous pouvons vous apporter notre aide dans toutes vos démarches.

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